十二星座依四正分为基本、固定、变动三种动力。
基本的牡羊、巨蟹、天秤、摩羯，象征生命的「主动性」，具有开创性、行动力、积极进取、善于领导带动，通常追求「名声与权力」，想要影响外界，促使他人一起行事。
固定的金牛、狮子、天蝎、宝瓶，象征生命的「不动性」，具有耐力、毅力、专注坚持，通常固执顽强、善于稳定持久，较为注重「利益与安逸」，不易接受意见，不受影响也不去影响他人。
变动的双子、处女、射手、双鱼，象征生命的「被动性」，具有适应力、交流力、学习力、弹性高，灵巧机敏、善于应变、模仿性强，经常显得「好学与好动」，随时在因应外界改变，非常容易受到他人影响。
同样，上升、太阳、中天等三项指标，若在基本、固定、变动三种中，某种占了两或三项，如上升牡羊、太阳双鱼、中天魔羯，则「基本」动力被突显出。
不同的是，四正星座彼此是磨擦的力量，要同时展现具有难度，常处于冲突矛盾的拉扯，某一动力若被强化，对工作形成挑战作用。
如基本被强化，工作以「多角开创」为主要动机，有独立创业的企图和热忱，常过于主动积极，想一手主导数个领域，从事多项兼差，彷佛同时参加数种比赛，根本分身乏术。 基本星座的想法虽容易展开行动，实际却难以顾及，常流于草草了事、虎头蛇尾。
如固定被强化，工作以价值坚持为主要动机，能执行到底、有始有终，容易安于现状，固守原则、不变节转向。 经常固执己见，一旦踏入赛场就不变换跑道，坚持多项价值标准，就算遇到障碍状况，也不会转弯应变。 固定星座的态度流于顽强僵化，墨守成规，宁可不成事，也不愿轻易改变。
如变动被强化，工作以多元适应为主要动机，显得处事圆融、变通性高，行事能随机应变、不坚持己见。 有时太过不安定，同时配合外界不同需求，常在不同跑道赛场间跑来跑去，会得懂得不少，却不知该做什么才好。 变动星座的毛病是不够积极主动，想法流于善变，缺乏准则常委曲求全，做事不易贯彻到底。
举例来说，一家餐饮店面中，若基本性被强化，可担任积极宣传揽客的企划，追求业绩突破的店长，扩展市场领域的经理;若固定性被强化，较适合培训标准流程的领班、规划预算分配的财务，维持出餐质量的主厨;若变动性被强化，能胜任接待招呼点餐的服务、接收顾客回应的客服，巡视加盟分店的顾问。
一旦架构出上升、太阳、中天星座的「职业大三角」，就可查询与自己相关的星座特质与职业项目，综合起来分析评估。正确思维不在于透过星盘按图索骥，「正面表列」出完全符合自己的职业项目，而要试着「负面表列」，将较为不适合自己的选项予以排除，不列入工作考量之中，方符合「占星算法」的逻辑。
▼十二星座的职业项目（简易版）
举例来说，若一个人的「职业大三角」中缺乏火象属性，较不适合大量体能、精力、爆发性的行业，如军警、运动员、舞蹈表演等高强度的工作。 而火象强者，较不易安于稳定现状，从事常年规律的制造业、上班族及公务员，容易成为创业家、领导者、冒险派。
再者，若一个人的「职业大三角」中缺乏变动性，肯定不适合记者、老师、导游等，需要机动灵活性的工作。 而变动性太高，能随环境调整自身沟通、思考及言谈的模式，容易成为广告、媒体、传播、旅游工作者。 但常因多学少成，不易终生在同一领域，较难成为真正的专家及权威。
量子占星的「机率性」法则：星盘呈示灵魂所选择的生命蓝图，显现每个人此生受制于特定的模式，较容易活出某些可能性，较不易无法活出另一些可能性。
因此，生命并不是被先天的宿命性及神明力，所安排注定的，而是先天的「固有」模式被后天的「机率」行动，持续互动回馈之下所创造出来的。 每个生命都有许多的可能性与发展性，在个人能力与家族使命下，与环境不断摩擦与试炼，碰撞出生命独特的创造性火花，照耀世间之万物。 每个人透过神圣的工作职业、使命志业为方式，将一己能力服务大众、贡献社会，彰显宇宙之神性！
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